金华市婺城区2023年中小学合同制教职工招聘简章

根据我区教育事业发展和教师队伍建设的需要，经研究决定面向社会公开招聘中小学合同制教职工共169名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划（见附件一）

二、合同制教职工身份待遇：

1.本次招聘人员为合同制教职工，不配套编制，合同签订、续签、变更、解除、终止均参照《中华人民共和国劳动合同法》执行；

2.合同制教职工试用期二个月，试用期考核不合格不予聘用，经考核合格，续签劳动合同，聘用合同实行一年一签，由具体工作单位和受聘人员签订，报婺城区教育局备案，合同期满根据教育系统人员需求情况统筹续签；

3.合同制教职工薪资标准参照编制内教师同等标准执行，按月发放，在考核基础上与编内教师同步进行岗位工资、薪级工资等的晋升与调整，合同制教职工实行城镇企业职工社会保险制度；

4.由教育局、财政局、人社局共同制定合同制教职工的绩效工资及年度考核奖标准，并由各聘用学校考核发放；

5.合同制教职工与编内教师同等享有职称评审、职级晋升、继续教育、评先评优的机会，具体指标参照编制内标准执行；

6.其他事项，参照《婺城区中小学合同制教师管理办法》执行，未尽事宜，由婺城区教育局负责解释。

三、招聘条件：

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，能适应学校教育教学工作。

2.户籍不限，专业对口，具体见资格条件和招考计划，工作服从组织安排与调配。

3.具有本科及以上学历，具体见资格条件和招聘计划中的专业、学历要求。

4.被各级机关和事业单位开除、除名的人员，有违法犯罪记录（含刑事强制措施）人员不在本次报考范围。

5. 参加应聘对象，须具有和申报岗位相符的教师资格证书或相应的执业资格证书，中职财会岗位要求具有会计证；2023应届普通高校毕业生参加教师资格考试笔试面试均通过取得合格证的可报名，后续要求在聘用一年内取得相应教师资格，否则予以解聘。

（二）资格条件

1.研究生及以上学历报考：1988年7月1日以后出生的具有研究生学历的应历届毕业生，专业不限。

2.本科学历报考：1993年7月1日以后出生的应届、历届毕业生，要求所学专业与报考岗位对口。“双一流”建设高校全日制本科毕业生，专业不限。

3.婺城区教育局下属中小学校编外人员报考： 1988年7月1日以后出生，目前是婺城区教育局下属中小学校编外聘用人员，专业不限，可根据学历、教师资格类别、现从事岗位情况报考，民办学校在聘教师报考前须征得现任教学校同意。

四、招聘程序与办法

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起，截至2023年 7月21日下午17：00，逾期不予受理。在此期间报名审核未通过人员允许根据自身条件重新选择符合要求的岗位报名（计划在7月底完成笔试，已报名人员请安排好自己行程计划）。

2.报名方式：扫描识别下方左侧微信二维码在线报名，以下材料要求上传PDF格式电子稿：近期免冠二寸证件照（JPG格式）、身份证、户口本、学历/学位证书、教师资格证、其他需要提交的材料。同时下载“钉钉”app后扫描右侧钉钉群二维码加入交流群，入群后修改备注名称为“XX学科 XXX ”，后续信息在群内通知。同时提供备用钉钉群2群（群号28170031904）/3群（22890038789），前一群未满不开放，不要重复加群。群内一律设置禁止发言禁止互加好友，非考生请勿加群。

3.报名方法：每人限报一个岗位，多报无效。报名时需如实填报相关信息，并按要求上传有关资料，不如实填报的取消笔试、面试、录用资格。

4.报名人数未达到招聘计划数3倍的（招聘计划为10人及以上的为2倍）相应核减该岗位的招聘计划，核减的计划用于招聘小学语文岗位。

（二）资格审查

资格审查先在线初审，初审通过的报名人员允许参加笔试。笔试结束之后再对拟入围面试人员进行资格复审，复审不能通过的人员取消面试资格。

（三）考试

分笔试、面试两个环节，笔试、面试各占总分的50%，计算时按四舍五入保留两位小数。

1. 笔试（卷面满分为200分，折算为百分制后按50%计入总分）：笔试内容分“教育基础知识” 和“学科专业知识”两部分，均为必答内容，笔试时间150分钟，笔试说明详见浙江教育考试院（网址：***）发布的《浙江省中小学教师录用考试说明》，中职岗位、初中岗位、小学岗位的教育基础知识、学科知识均参照省考试院初中段的考试说明，音体美岗位笔试主要考查岗位所必备的专业知识；笔试成绩折算百分制后低于50分的，不能进入面试环节，面试人数不足按比例相应核减该岗位的招聘计划。笔试时间、地点等有关事项在婺城区人民政府网http：//***和工作交流的钉钉群另行通知，请应聘者及时关注相关动态。

中职舞蹈、中职化学、中职药剂、中职烹饪、中医推拿、中医岗位笔试内容为“教育基础知识”，中职财会笔试内容为“会计专业知识”，均以满分100分按50%计入总分。

2.面试：根据笔试成绩，按实际招聘计划数分学科从高分到低分按以下比例确定面试人数：招聘计划10人及以下的按1：3，招聘计划11-20人的按1：2，招聘计划21-30人的按1：1.5，招聘计划30人以上的按1：1.2。出现不足规定比例的，按实际人数确定，若遇末位分数相同则同时参加面试。

面试形式：面试形式为模拟上课（无学生状态下授课，俗称“讲课”），备课60分钟，模拟上课10分钟，主要考核教育教学基本素质和能力。中小学音乐、中小学体育、中小学美术岗位面试形式为模拟上课+专业技能测试，其中专业技能测试主要考察专业技能水平和教学基本功。

中职财会采用结构化面试形式，准备含答题时间共12分钟。

面试计分：面试满分为100分，按50%计入总分，有专业技能测试的模拟上课和技能测试成绩各占面试总成绩的50%，对因招考人数较多需安排多个小组同步面试的招聘岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同岗位全部考生面试平均成绩÷同岗位本小组考生面试平均成绩）。

面试由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局统一组织，具体要求、时间、地点等事项在婺城区人民政府网站另行公布。

（四）体检

根据考生总成绩（笔试占50%、面试占50%），从高分到低分（若笔试和面试的两项总成绩相等，则以笔试成绩高的排位在前），岗位数10人及以下按1：1.5的比例确定体检对象，岗位数10人以上按照1：1.2的比例确定体检对象。体检标准参照浙江省教师资格认定体检标准执行，体检时间另定，未按规定参加体检视作自动放弃，体检结果以医院结论为准。

（五）政审考察

体检合格的人员，根据总成绩，按照招聘岗位1：1的比例确定政审考察对象，政审考察办法参照公务员录用考察标准执行。

（六）公示、签订合同

体检、政审考察均合格的人员，在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在规定时间办理聘用手续。

（七）选岗、入职

按招聘指标等额提供相应岗位，根据考生综合成绩由高到低顺序依次选择岗位，如有同分，以笔试成绩高的排位在前选岗。

入职人员设定二个月试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员的工作单位由婺城区教育局根据下属学校教师缺编情况及学科教师需求情况统一安排。如出现体检、政审考察不合格、入围者放弃聘用等情况，根据相应学科总成绩从高到低依次递补，放弃体检的没有递补资格。没有可递补对象的岗位核减招聘计划。

五、本公告未尽事宜，由婺城区教育局解释。咨询电话：0579-82319872（教育局）

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1.金华市婺城区2023年教职工招聘计划

2.金华市婺城区2023年中小学教职工招聘报名信息表

金华市婺城区教育局

2023年7月13日

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